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第五章:对话(二)(第1页)

“针对牛先生的这番言论,其实我是不予置评的。因为我并不了解事件的起因与背景,所以根本无法从事件的本身去做一个有效的判断,所以更无从去评价。”程功回复的滴水不漏。

“那么单就银行是当铺这样的言论,您怎么看待呢?”王珏不依不饶道。

“这肯定是极不负责任的言论了,至少是不严谨的。”程功不愿多做赘述。

面对程功高超的打太极技巧,王珏也不得不切换话题,因为她看得出来,这次是真遇到对手了,想要从程功嘴里得到些实质性有价值的内容,至少是不容易的。

“我想请教一下,程总您对于企业管理的理解,就以往的示例来看,您更倾向于哪儿种类型的管理模式?”王珏转移话题道。

“比如呢?”程功反问道。

“前些年国内最负盛名的地产企业千云地产遭遇野蛮人入侵。”王珏举例道。

“这纯粹就是对于股权架构没有得到合理完善的结果,交叉控股,亦或是投票权及股权的分作都没有做好风险的管控。”程功如是说道。

“那您会怎么做?”王珏追问道。

“我只是一个职业经理人,关于此类问题,我觉得您更应该去采访我的董事长、”程功心中不免暗笑,我就不接茬。

“那就从您职业经理人的角度来谈一谈吧。”王珏没好气的接道,没想到这人踢皮球的技术也是一级棒。

“相对的民主,绝对的集权。”程功明白,不说点有价值的东西,这美女主编是绝不会轻易结束访谈的。

“哦?这话怎么解释?”王珏眼眸中突闪一抹亮色。

“一家企业,想要取得长足的发展与进步,首要的关键就是带头人这个角色。而企业之中职业经理人所对应的就是这样的角色。”程功调整了一下坐姿继续说道:“而想要让职业经理人这个角色得到最大的应用与发挥,那么也就要给予最大的权限,包括行政权力以及绝对的人事任免权力,只有这样,才能保证所下达的指令能够得到有效的实施。”

“那么绝对的集权是否意味着独裁呢?”王珏问道。

“可以这么说,但独裁也是相对的。”程功回道。

“不是说绝对的集权吗,怎么独裁也成相对的了?”王珏继续追问。

“因为职业经理人仅仅只是拥有管理的权力,而不存在实质的控制权力,董事长可以保留对职业经理人的任免权。”程功解释道:“说白了,职业经理人就是一把刀,而董事长则是持刀人。”

面对程功的阐述,王珏不免点了点头,面前的这个人确实看的十分通透,向下拥有绝对的权力,而向上则是保留了实控人绝对的权力,这样既做到了平衡,也可以保证令行禁止。

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